问题:
1. 我目前没有小孩，虽然我和我丈夫计划在未来生个孩子，但我并不希望孩子影响我的工作表现以及期限之内的育婴假。
2. 可否先请教您为何这么问呢？
3. 基于对个人隐私权的尊重，在法律上您并无权过问这个问题。可否请问我个人结婚与否、有没有小孩与应征此工作有何关连？
选1的话，
涉及隐私问题，不一定要有问必答！
首先，要提醒你的是，雇主在法律上并没有权利过问应试者的婚姻状态，所以你不是非得回答这个问题不可。第二，不要轻易作出在育婴假之后即能恢复正常工作这样的承诺。通常雇主欲了解家庭状况的潜在动机不外乎是为了评估你对于环境的适应性及长久工作的稳定性。建议你以确定公司福利制度的方式来代替正面回答这类问题。
选2的话，
你真是冰雪聪明啊！
这样的回答方式可以让你重新确定并缩小问题的范围，事实上雇主问这个问题无法是想了解你对于环境的适应性及未来待在公司的稳定性，你只要找出问题并针对问题回答，即可避免掉一些隐私性的问题。
选3的话，
这....实在是理直气壮.....但是太义正言辞了！
你显然将自身的权益维护得非常好，不过即使在涉及像家庭状况这般隐私问题的时候，你还是可以比较友善的方式来避开这样的问题。或是可以询问的方式来确定雇主真正想了解的其它问题。
职场贴士：幸福人生8个放下：1、放下压力，压力源于自身而非外界；2、放下烦恼，快乐其实很简单；3、放下自卑，自卑就是自怜；4、放下懒惰，奋斗改变命运；5、放下消极，绝望向左，希望向右；6、放下抱怨，与其抱怨不如努力；7、放下犹豫，立即行动成功无限；8、放下狭隘，心宽天地就宽。
