在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂。下面是几位“过来人”的沉痛经历:
教训一:仓促上阵
第一次参加招聘会时，王先生拿着简历，见单位就投。在一家软件开发企业，招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件，他回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。
启示:应聘前应充分了解招聘单位资料，包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。
教训二:不善言辞
张小姐第一次参加面试时，主考官给出5分钟做自我介绍。她说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使她失去了那份比较诱人的工作。
启示:“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方:让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟，突出自己的能力及特长。
教训三:漫天要价
陈先生第一次参加面试时，对方问他对月薪的期望值为多少。他随口开出了4500元。应聘结束后，他才听一位同学提到，该行业虽然工资很高，但应届毕业生一般只有2000元，做熟后才会慢慢涨上去。结果他的这次应聘以“出局”告终。
启示:求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字。
职场贴士：Communication沟通:在工作中掌握交流与交谈的技巧是至关重要的。我们不仅仅要确定对方是否了解我们的意图，更重要的是让彼此在同一个观点、同一件事情上，可以取得共识。这其中的沟通，仰赖的就是个人沟通的技巧。因此如何有效沟通，表达自己的理想与见解，是一个很大的学问，也是决定我们在社会上是否能够成功的重点。
