欢迎来到 职场词典网 ， 一个优秀的职场知识学习网站！
Google是软件技术的代表者之一，它如今的成就与员工的努力是分不开的。不过，Google最近采用了一个应用程序作为人力资源考官，用它来对一些求职者进行初步审查，并按评价给他们打分，0到100.
Google希望这个程序能帮他们发现一些隐藏着的人才，程序扫描这些投给Google的简历，并归纳整理个人信息。面向Google的求职者会被要求填一份表格，里面包括各方面的详细资料，例如喜欢和不喜欢的东西、人生态度和经历等，时间可以上溯到你高中时期。
为什么会采用一个“机器人”来做人力资源管理呢？因为Google的工作条件和理念都是有口皆碑的，它每个月会收到十万份以上的简历，如果靠人力来审查，Google大概得专门为这件事再雇用几名员工。
Google人员管理负责人之一Laszlo Bock表示，如此多的候选者他们用传统方法无法迅速处理，而放着不管又可能会漏掉一些优秀人才。据媒体报道，他们还会扩展这一程序的适用范围，开发一些新的软件。Google以前的面试包括一些数学题，来考察求职者是否能胜任他的工作。
职场贴士：提供一种有实效的服务，或一种实际的产品：你要以写作、绘画或作曲变成百万富翁的机会可以说是无限小，而你要在营造业、房地产、制造业发大财的机会比较大。记住，出版商赚的钱比作家多得多
下一篇:成功避免面试10大错误 下一篇 【方向键 ( → )下一篇】
上一篇:主管级人才的面试“宝典” 上一篇 【方向键 ( ← )上一篇】
快搜
