一批批的带着前来面试的人，前后10分钟不到，每人讲话不会超过2分钟，其中一个刚毕业的大学生，刚说了几句而已，就被那个人事部所谓的“杨”小姐不耐烦的终止，说：行了行了，就说到这吧。或对别的人说：挑重点的说，难道没有别的可说的了？态度非常差，傲慢至极。我和一起前来面试的几个人走出公司的时候都觉得内心不舒服。
做为一个上市公司，应该有非常好的企业文化，有素质高的员工，这样才能有更好更长久的发展。我去过SINA，去过SOHU，他们的整体给我感觉，比BAIDU强N倍。
我还要对那个招聘的小姐说，不要以为在一个上市公司就傲慢的找不到北，要知道，你今天招聘别人，以后你也可能被别人招聘，，你今天招聘过的人日后进入BAIDU工作，有可能就会成为你将来的上司，回忆曾经面试现场，你将作何感想？
应聘与招聘，应试者与招聘者，之间存在互相选择，权利是平等的。
百度是有实力的公司，但有些工作人员实在令人不敢恭维，公司上市了，人的脾气也跟着上“牛”市了，牛气冲天。
职场贴士：追求完美的人与那些爱拖延的人浪费的时间一样多。瓦霍维娅公司前董事长托马斯·R·威廉斯发现，许多在银行界工作的年轻人不知道什么时候该停止研究方案，什么时候该着手结束工作。那些接受培训的人倒应该向工程师学习一些东西，工程师们懂得，他们应在某一日期前拿出可能的最佳方案。即使方案不那么完美，但是他们已经在规定的期限内做了最大的努力。
