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此时，正当求职季，很多职场人以及应届毕业生都在为找工作奔波。面试没通过这件事情职场人都经历过，但却很少有HR会告知候选人，他被淘汰了。为何？因为面试官很忙，忙着在成堆的简历中寻找候选人，忙着在候选人中筛选合适的求职者。然而，求职者仍在满怀期待地苦等，对此，求职者颇有微词。那么，面试官到底是怎么看待这个问题的呢？
既然不合格，为啥要告诉他？
有些招聘官认为，假使候选人合乎标准，我们和他沟通一下，告知他下一步该怎么做，尚无可厚非。但是如果候选人不合格，为什么还要多此一举？
将心比心，不少候选人也曾屡次爽约，为此，HR们也很沮丧。他对面试邀约投入了时间和期待，同理，候选人投递简历，无论是经过初试，还是复试，他同样投入了时间和期待。如果你忽略他的感受，就算这种忽略在当下已经成为了一种习惯，他同样会感觉到不爽。简单的一条短信或者一封E-mail，都会让候选人悬在半空中的心安定下来，继而感觉到温暖和被尊重。
所以，不妨从自身建立起候选人与招聘官之间的互信吧。就算候选人不合格，你依然可以和他保持沟通，从另一方面来看，也能对公司的品牌形象起到一定的保护作用
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